Úc chính thức hình sự hóa hành vi gian lận tiền lương

Hôm qua, Hội đồng Lập pháp tiểu bang Victoria đã thông qua đạo luật đầu tiên tại Úc nhằm hình sự hoá hành vi gian lận tiền lương, công bố luật mới về an toàn lao động nhằm ngăn chặn thương vong tại nơi làm việc.

Hình sự hóa hành vi gian lận tiền lương

Theo đó, những chủ lao động cố tình gian lận tiền lương, tiền hưu bổng hoặc các quyền lợi khác của nhân viên… có thể bị phạt tối đa 198.264 đô đối với cá nhân hoặc 991.320 đối với doanh nghiệp, ngoài ra có thể bị phạt tù đến 10 năm.

Ngoài ra còn có những quy định khác nhắm vào những chủ nhân cố tình làm giả hoặc không lưu trữ giấy tờ, sổ sách.

Trong khuôn khổ đạo luật, Victoria đã thành lập đơn vị Wage Inspectorate of Victoria (Thanh tra Tiền lương Victoria) nhằm điều tra và truy tố những trường hợp gian lận lương bổng. Đạo luật chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2021.

Bộ trưởng Tư pháp Victoria, bà Jill Hennessy, cho biết đạo luật mới này sẽ khiến cho các nhà tuyển dụng phải chịu trách nhiệm, tuy nhiên những chủ doanh nghiệp vô tình phạm lỗi sẽ không bị xử phạt.

“Chúng tôi đã hứa sẽ hình sự hoá hành vi gian lận tiền lương và chúng tôi đã thực hiện lời hứa đó – những chủ nhân ăn cắp tiền lương và các quyền lợi khác từ công nhân của họ sẽ phải đối mặt với pháp luật,” bà nói.

Trưởng bộ phận phụ trách luật nhân dụng của Đất Vàng Châu Úc tại Melbourne, bà Samantha Mangwana, nói rằng hành vi gian lận tiền lương vẫn còn rất phổ biến tại Úc: “Victoria hiện dẫn đầu cả nước bằng cách nâng cao mức độ nghiêm trọng của các biện pháp trừng phạt có sẵn, và bắt buộc các chủ nhân phải lưu giữ sổ sách phù hợp.”

Giám đốc Trung tâm Lao động Nhập cư, ông Matt Kunkel, cho biết đạo luật này là một chiến thắng to lớn dành cho các di dân: “Đã từ rất lâu rồi, có rất ít lý do để các chủ doanh nghiệp tinh ranh tuân thủ luật lao động. Giờ đây, lần đầu tiên hành vi gian lận tiền lương và phúc lợi sẽ mang đến mối đe doạ về những hình phạt.”

Những người lao động nhập cư đã trở thành mục tiêu của một số vụ gian lận tiền lương tồi tệ nhất ở tiểu bang và quốc gia này, thế nhưng liên đảng và các tổ chức doanh nghiệp lo rằng đạo luật của Victoria có thể bị trùng với hệ thống luật pháp liên bang.

Chính phủ liên bang hiện xem xét một đạo luật riêng nhằm hình sự hoá hành vi gian lận tiền lương, trong khi Uỷ ban Fair Work cũng thường xuyên xử lý những sai phạm của nhà tuyển dụng, mặc dù không đe doạ bỏ tù.

Phòng Thương mại & Công nghiệp Victoria cho biết luật gian lận tiền lương có thể khiến cho môi trường kinh doanh của tiểu bang gặp rủi ro.

“Doanh nghiệp và người lao động cần một cách tiếp cận quốc gia. Cách tiếp cận không cần thiết và khó hiểu theo từng tiểu bang sẽ gây hại cho môi trường kinh doanh và không khuyến khích việc làm. Đạo luật này có thể phải đối mặt với những thách thức về mặt hiến pháp, do có sự không nhất quán giữa luật tiểu bang và luật liên bang.”